满25周岁算晚婚。《民法典》中并没晚婚年龄规定，而是政府倡导、鼓励的一个婚龄，大家一般觉得是男孩年龄满25周岁，女孩满23周岁才能认定为晚婚。而晚婚的首要条件是男女双方都需要为初婚。假如一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即便已达到晚婚年龄，也不是晚婚。

1、晚婚年龄国家规定

第一大家要知道两个定义，法定年龄和晚婚年龄。根据《中华人民共和国民法典》中规定法定年龄是指男孩要满22周岁，女孩要满20周岁。在这基础上结婚才是法律承认的婚姻，要不然算早婚了。那晚婚是多大了呢?《民法典》中并没晚婚年龄规定，而是政府倡导、鼓励的一个婚龄。大家一般觉得是男孩年龄满25周岁，女孩满23周岁才能认定为晚婚。

晚婚的首要条件是男女双方都需要为初婚。假如一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即便已达到晚婚年龄，也不是晚婚。

初婚年龄不可以以举办结婚典礼的日期来计算。

法定婚龄是《民法典》规定的最低婚龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的倡导婚龄，在男女法定婚龄基础上各往后推3年。

2、晚婚法定婚假是多长时间

1、按法定婚龄结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄的，依据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包括双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不可以享受晚婚假。

3、婚假薪资如何计算

依据法律规定，用人但可以拟定本单位的规章规范，但每个单位的规章规范需要符合国家或区域的法律法规和规章。假如单位的“土政策”违反现有些法律法规和规章，这个规章规范就是违法的无效的，对职工并没约束用途。假如单位硬要按“土政策”办事，由此侵有职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并需要单位赔偿损失。

1、劳动合同有约定的，按高于劳动合同约定的劳动者本人所在职位相对应的薪资标准确定。集体合同确定的规范高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在职位正常出勤的月薪资的70%确定。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付薪资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具备要紧意义。

依据国内的有关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确回话，即“依据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 婚龄，男不能早于二十二周岁，女不能早于二十周岁。

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