1、怀孕公司补贴如何申请

为了成功申请公司为怀孕职员提供的补贴，初步原则上需要第一熟知并理解贵公司内部现行的有关规章规范与打折政策。在具体操作层面，申请人应当精心筹备所需的重点证明材料，如全方位详细的怀孕确认报告与合法医院出具的有关体检报告等。下面，申请人应向所在企业的人力资源管理部门递交申请，认真填写相应的申请表格，并严格遵循公司所设定的申请步骤进行申报及审核工作。

值得特别强调的是，因为各家企业的补贴政策及申请步骤存在差异性，因此在实质操作过程中务必仔细阅读并理解企业的有关规定。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付；对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗成本，根据生育险规定的项目和标准，对已经参加生育险的，由生育险基金支付；对未参加生育险的，由用人单位支付。

2、怀孕公司补偿标准是什么

若公司违法解除孕期女职员劳动关系，须支付两倍经济补偿金。补偿金计算基于职员工龄，每年支付一个月薪资；六个月以上按一年计，不足六个月按半个月计。正常职位调整或协商解除则另定补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、怀孕公司补贴如何领

若你正处在孕期，那样有一项有关生育险的补贴可能对你有所帮助。在大部分状况下，你第一应当联系并申请该补贴至你所在的公司人力资源部门，同时还需提交有关的怀孕证明文件，比如由医院开具的诊断证明等。下面，公司将依据既定的程序为你处置此事。然而，若公司未能根据法律法规为你妥善办理此项事宜，你有权需要其承担相应的责任和义务。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付；对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗成本，根据生育险规定的项目和标准，对已经参加生育险的，由生育险基金支付；对未参加生育险的，由用人单位支付。

申请怀孕职员补贴，需熟知公司规章规范，筹备怀孕确认及体检报告等材料。向人力资源部门递交申请，填写表格，按步骤申报。注意，不同公司政策不同，务必仔细阅读有关规定。