1、单位辞退职员的补偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当根据法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、辞退职员有几种方法?

预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天公告职工或支付代替公告金的方法辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的状况下，无须提前30天公告，而即刻辞退职工的行为。依据国内《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的;

3、紧急失职，营私舞弊，对用人单位导致重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

用人单位辞退职员可以分为三种状况：

1、双方协商一致，单位辞退职员。

2、用人单位违法辞退职员。

3、单位合法辞退职员。

在不一样的状况下，对被辞退职员做出的补偿是不同的。特别是在违法辞退的时候，应当根据法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。