1、薪资欠条有没诉讼时效

薪酬欠条涉及劳动者对劳动报酬的请求权，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算。超越时效期，劳动者可能丧失追讨薪酬的法律渠道。薪酬欠条的诉讼时效需结合该法及有关规定剖析，具体时效及中断、暂停状况应据实判断。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效规范若干问题的规定》第一条不直接适用于薪酬欠条诉讼时效问题。

《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效规范若干问题的规定》第一条

当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：

（一）支付存款本金及利息请求权；

（二）兑付国债、金融债券与向不特定对象发行的企业债券本息请求权；

（三）基于投资关系产生的缴付出资请求权；

（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。

2、工作2个月没签劳动合同判完多长时间拿到钱

入职满两个月未签劳动合同，获赔日期未知。受他们是不是上诉、偿付能力、司法实行效率等影响。若被告主动履行义务，可能较快获赔；若上诉或拒绝履行，可能触发强制实行程序，耗时增长。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3、工作2个月没签劳动合同被辞退赔偿多少钱

若你在工作两个月之久仍未能签署劳动合同后遭遇解雇，那样雇主有义务向你支付经济赔偿。正常状况下，你有权需要获得于未签订劳动合同时未获得的薪资相当的补偿金额，即一个月的薪资。然而，若解除劳动合同的行为被认定为非法解雇，你还有权需要获得额外的赔偿金，该赔偿金的计算方法将是经济补偿标准乘以两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

该规定主要针对债权请求权的诉讼时效抗辩问题，列举了四种不适用诉讼时效抗辩的情形。然而，该规定并未直接提及薪资欠条的诉讼时效问题。

薪资欠条一般涉及的是劳动报酬请求权，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。假如超越这一时效期间，劳动者可能丧失通过仲裁或诉讼追索薪资的权利。

因此，薪资欠条的诉讼时效问题需要结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律规定进行剖析。依据现行法律，薪资欠条的诉讼时效可能遭到劳动争议时效期间的限制，超越时效期间或许会影响劳动者追索薪资的权利。但，具体的时效期间和时效中断、暂停等状况需要结合案件具体状况和有关法律规定进行判断。

综上所述，薪资欠条的诉讼时效问题需要参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律规定，而《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效规范若干问题的规定》第一条并不直接适用于薪资欠条的诉讼时效问题。