1、深圳公租房能申请到吗

关于深圳公共出租住房的申请条约如下：

第一，申请者需要是年满十八岁的成年人，并且拥有深圳户籍或者作为外来人口在深圳持有有效的居住证明。

第二，申请者的收入水平及资产情况需符合深圳公共出租住房申请的有关规定。

第三，申请者须在深圳拥有稳定的职业与可观的经济收入。

最后，申请者还应严格遵守法律法规，自愿主动地履行缴纳社会保障成本等义务。

《公共出租住房管理方法》第七条

申请公共出租住房，应当符合以下条件：

（一）在当地无住房或者住房面积低于规定标准；

（二）收入、财产低于规定标准；

（三）申请人为外来务工职员的，在当地稳定就业达到规定年限。

具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门依据当地区实质状况确定，报本级人民政府批准后推行并向社会公布。

第八条

申请人应当依据市、县级人民政府住房保障主管部门的

提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面赞同市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。

2、深圳无固按期限劳动合同需要满多长时间

在深圳区域，当劳动者连续签署了两次固按期限的劳动合同时，并且其本人并未出现《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第三十九条与第四十条第一款、第二款所指出的特殊状况时，公司有义务与其续签一份无固按期限的劳动合同。

同时，假如用人单位自用工之日起满一年后依旧未能与该劳动者签订书面形式的劳动合同时，可以理解为用人单位已经在此过程中与之自动缔结了一份无固按期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

3、深圳无固按期限劳动合同需要满多长时间签订

当存在以下任何一种状况时，劳动者有权向公司提出或协商续签或新签订劳动合同，除去劳动者主动需要签订固按期限劳动合同以外，还需要签署无固按期限劳动合同：

（一）劳动者已经为该用人单位连续工作了十年以上的时间；

（二）当用人单位初次推行劳动合同规范或是国有企业进行改革并对劳动合同进行重新签订的时候，假如劳动者在该用人单位已经连续工作了十年并且距离法定退休年龄还有不到十年的时间；

（三）假如劳动者已经连续签订了两次固按期限的劳动合同，而且在此期间，劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条与第四十条第一项、第二项所规定的情形，那样在续签劳动合同时，也应该签署无固按期限劳动合同。用人单位从开始用劳动者的那一天算起，假如超越一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同的话，就被视为用人单位已经与劳动者签订了无固按期限的劳动合同。在深圳区域，同样也是根据上述法律法规来实行的。

值得大家关注的是，签订无固按期限劳动合同的主要目的在于确保劳动者可以获得稳定的就业机会，并保护他们的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

深圳公租房申请需满足：成年、深圳户籍或有效居住凭证、符合经济收入和财产标准、稳定职业和收入来源、按时缴纳社保等条件。步骤包含提交申请、审核资格、公示等，具体请查看深圳住建局官方网站。成功率因房源和申请人数而异，建议早申请。