1、公司破产了注册资金未交齐会如何

假如企业在破产关头未能缴足注册资本金，这将可能引发一连串紧急的法律后果。面对此种困境，投资人或股东恐需在其个人资产尚未缴之出资范围内，为公司所背负的债务承担起补充赔偿责任。注册资本金的未足额缴纳无疑会对企业的偿债能力与商业信誉导致重大影响。举例来讲，当企业进入清算程序后，若其资产没办法完全覆盖债务，债权人便有权利向那些未足额缴纳出资的股东追索，需要他们履行出资义务，以便偿还公司债务。

《中华人民共和国公司法》第三条

有限责任企业的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

2、公司破产了职员如何赔偿

当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的职员们的赔偿问题，大家将遵循以下原则进行处置：

第一，大家需精准核算每位职员的实时工作天数与月度薪酬水平；

尔后，对于资历丰富的职员而言，他们只须满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；

倘若他们的工作年限超越六个月但未满一年，那样大家会统一根据一年的计工作年限作为参考计算；

而对于那些在我司担任职务不满六个月的职员，大家也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月薪资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，大家将在优先偿还所有必要的破产成本、共益债务之后，根据以下先后秩序进行：

第一，是破产责任人应支付的职员薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包含应纳入职员个人养老金账户的基本养老保险、基本医保费与法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

第二，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项以外的社会保险成本与欠税。

最后是普通的破产债权。

若因为破产财产不够用，没办法满足同一序列各项需要，大家将会根据相应的比率对这类请求进行分配。

同时，大家保留本公司董事、监事及高级管理职员的薪资根据企业职员的平均薪资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、公司破产了欠款哪个来还

当一家公司面临破产危机，有关欠款怎么样得以偿还是会因企业的法律种类与面临的特殊情况而有所不同。一般而言，假如此公司是一家有限责任公司，那样其股东承担的负债责任将遭到其自己出资比率的严格限制。在公司清算过程中，第一需要动用所有公司可控资产用以偿还原有些债务。一旦公司现有资产没办法完全覆盖所有债务，那样剩余部分将会根据比率公平地分配给每个债权人。然而，假如该公司是个人独资企业或者合伙企业，那样其投资人或者合作伙伴就需要对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合作伙伴提出用个人财产来偿还债务的请求。此外，大家还需要考虑到以下几个要紧原因：1.是不是存在任何形式的担保；2.公司是不是有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，大家需要依据实质状况进行深入的剖析与判断。

企业破产未缴足注册资本，将引发法律后果，投资人或股东需以个人未缴出资承担债务补偿。此不足影响企业偿债能力和信誉，清算时资产不足以偿债，债权人可追索未缴股东，需要其履行出资义务偿还债务。