1、公司破产了以注册资金赔偿吗

当一家企业宣告破产之际，其对投资者的赔偿并不是单凭注册资本这一原因决定。在公司财产清理阶段，一般会用企业的所有可支配资产去偿还所有债务。注册资本只是指企业在注册成立之初向注册机关申报的资金总额，然而，因为平时运营过程中的种种活动，企业的实质总资产或许会发生相应的变动。若企业的总资产足以支付所有债务，则仅需根据法律规定的程序进行偿付便可。反之，若企业的总资产没办法覆盖所有债务，且无证据表明有任何股东未履行出资义务或存在抽逃出资的行为，那样债权人的债务非常可能没办法获得全额清偿。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对企业的债务承担责任。

企业的合法权益受法律保护，不受侵犯。

2、公司破产了职员如何赔偿

当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的职员们的赔偿问题，大家将遵循以下原则进行处置：

第一，大家需精准核算每位职员的实时工作天数与月度薪酬水平；

尔后，对于资历丰富的职员而言，他们只须满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；

倘若他们的工作年限超越六个月但未满一年，那样大家会统一根据一年的计工作年限作为参考计算；

而对于那些在我司担任职务不满六个月的职员，大家也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月薪资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，大家将在优先偿还所有必要的破产成本、共益债务之后，根据以下先后秩序进行：

第一，是破产责任人应支付的职员薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包含应纳入职员个人养老金账户的基本养老保险、基本医保费与法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

第二，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项以外的社会保险成本与欠税。

最后是普通的破产债权。

若因为破产财产不够用，没办法满足同一序列各项需要，大家将会根据相应的比率对这类请求进行分配。

同时，大家保留本公司董事、监事及高级管理职员的薪资根据企业职员的平均薪资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、公司破产了欠款哪个来还

当一家公司面临破产危机，有关欠款怎么样得以偿还是会因企业的法律种类与面临的特殊情况而有所不同。一般而言，假如此公司是一家有限责任公司，那样其股东承担的负债责任将遭到其自己出资比率的严格限制。在公司清算过程中，第一需要动用所有公司可控资产用以偿还原有些债务。一旦公司现有资产没办法完全覆盖所有债务，那样剩余部分将会根据比率公平地分配给每个债权人。然而，假如该公司是个人独资企业或者合伙企业，那样其投资人或者合作伙伴就需要对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合作伙伴提出用个人财产来偿还债务的请求。此外，大家还需要考虑到以下几个要紧原因：1.是不是存在任何形式的担保；2.公司是不是有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，大家需要依据实质状况进行深入的剖析与判断。

企业破产时，对投资者赔偿不只基于注册资本。企业会借助所有可支配资产偿还债务。注册资本是注册时的资金总额，但实质总资产可能因运营变动。若总资产足够偿债，则依法偿付；若不足，且股东无未履行出资或抽逃出资行为，债权人债务可能没办法全额清偿。