依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在拟定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律与劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章规范或者重大事情时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章规范和重大事情决定公示，或者告知劳动者。

假如用人单位有有关规章规范规定上班摸鱼是紧急违纪行为之一，那样可以根据规定解除劳动合同并不支付经济补偿。但，在拟定和推行有关规章规范时，用人单位应当遵循合法、公平、公正的原则，并且要遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定。假如规章规范不符合有关法律规定的，那样就或许会被觉得是无效的。

同时，依据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，假如用人单位在拟定和推行有关规章规范时存在违法行为，并且因此解除劳动合同的，那样用人单位应当根据规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除此之外，在某些特定状况下，劳动者也会有权利在某些状况下随时解除劳动合同，并无需经过用人单位的批准或赞同。比如，依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以根据以下规定解除劳动合同：

1. 用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 用人单位未准时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，用人单位可以拟定和推行有关规章规范来规范职员的行为，但需要遵循合法、公平、公正的原则，并且要遵守有关法律法规的规定。假如用人单位存在违法行为或者规章规范不符合有关法律法规的规定，那样就或许会被觉得是无效的，并且需要承担相应的法律责任。同时，在解除劳动合同时，用人单位应当根据规定的经济补偿标准或者法律规定支付相应的赔偿金。