工伤责任的界定涉及确定工伤事件与雇主之间的因果关系，与雇主是不是应付工伤负有法律上的责任。以下是有关工伤责任的界定的论述：

因果关系的确定： 工伤责任的最重要任务是确定工伤事件与工作活动之间的因果关系。这需要考虑是不是有充分的证据表明工伤是由工作活动直接或间接引起的。这可能需要医学证据、事故调查报告和受害人陈述等。

雇主的法律责任： 一旦确定了工伤与工作活动的因果关系，法律一般规定雇主需要承担相应的法律责任。这可能包含支付医疗费、薪酬损失补偿、康复成本和伤残赔偿金等。

工伤责任的种类： 工伤责任一般可以分为两类型型：直接责任和间接责任。直接责任是指工伤与工作活动之间存在直接的因果关系，雇主直接承担责任。间接责任是指雇主没直接引起工伤，但工伤与工作环境、设施或工作条件有关，因此雇主仍需承担肯定责任。

雇主的防范责任： 在某些状况下，即便工伤责任很难确定，雇主仍然有防范责任。这意味着雇主有责任采取适当的手段来预防工伤的发生，提供安全的工作环境和培训职员以降低工伤风险。

法律法规和司法讲解： 工伤责任的界定一般遭到国家或区域的法律法规和司法讲解的指导。这类法规和讲解会规定工伤责任的规范和程序，以确保责任的公平和合理确定。

争议解决机制： 工伤责任的界定或许会引发争议。因此，工伤赔偿规范一般包含了争议解决机制，允许受害人和雇主提起申诉或诉讼，以解决责任界定的争议。

总之，工伤责任的界定是工伤赔偿规范中的重点问题，需要综合考虑因果关系、法律责任、防范责任与国家或区域的法律法规和司法讲解。这能够帮助确保工伤受害人获得适当的赔偿，同时也督促雇主采取手段保障劳工的安全和健康。