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离职申请书如何写
  • 离职申请书如何写
  • 离职申请书如何写尊敬的公司领导：经过慎重而长期的考虑，我最后决定向*****公司提出离职申请，辞去我目前的工作，对此本人非常抱歉，望公司可以理解。
  • 2024-12-07 14:20  [全国]
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重庆职工六级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算办法）
  • 重庆职工六级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算办法）
  • 重庆职工六级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算办法）重庆职工六级工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：一次性伤残补助金：依据《重庆5、六级工伤赔偿标准-重庆当地宝》的信息，六级伤残的职工可以从工伤保险基金获得等于14个月本人薪资的一次性伤残补助金。
  • 2024-12-07 11:20  [全国]
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工伤重新鉴别申请书如何写
  • 工伤重新鉴别申请书如何写
  • 工伤重新鉴别申请书如何写申请书应当写明申请人基本状况、申请在鉴别理由和请求，但申请劳动能力第三鉴别，一般无需提交申请书，应填写劳动能力鉴别申请表，并提交以下资料：1、工伤认定决定书原件和复印件2、第一次鉴别结论书原件及复印件3、有效的诊断证明、复印或者复制的完整病历材料4、工伤职工的有效身份证明原件
  • 2024-12-07 08:21  [全国]
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莱西市企业职工非因工死亡待遇,法律依据及因工死亡待遇标准是什么
  • 莱西市企业职工非因工死亡待遇,法律依据及因工死亡待遇标准是什么
  • 莱西市企业职工非因工死亡待遇,法律依据及因工死亡待遇标准是什么中华人民共和国劳动保险条例第十四条工人与员工及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定∶甲、工人与员工因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与员工平均薪资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给
  • 2024-12-07 08:20  [全国]
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工伤鉴别时效问题
  • 工伤鉴别时效问题
  • 工伤鉴别时效问题1、职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内;2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内。
  • 2024-12-07 08:20  [全国]
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提起公诉前支付劳动报酬，可能不觉得是犯罪！
  • 提起公诉前支付劳动报酬，可能不觉得是犯罪！
  • 拒不支付劳动报酬犯罪《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适使用方法律若干问题的讲解》（法释〔2013〕3号）第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未导致紧急后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微风险不大，不觉得是犯罪；在提起公诉前支付劳动
  • 2024-12-02 13:47  [全国]
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未准时缴纳工伤险发生工伤怎么样赔付
  • 未准时缴纳工伤险发生工伤怎么样赔付
  • 关于用人单位未为新入员工工参加工伤保险，发生工伤后怎么样处置的问题，《工伤保险条例》第六十二条2、第三款规定，根据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。
  • 2024-11-26 16:47  [全国]
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工伤责任的界定
  • 工伤责任的界定
  • 工伤责任的界定涉及确定工伤事件与雇主之间的因果关系，与雇主是不是应付工伤负有法律上的责任。
  • 2024-11-25 22:48  [全国]
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怀孕期间请假国家规定扣除薪资吗
  • 怀孕期间请假国家规定扣除薪资吗
  • 1、怀孕期间请假国家规定扣除薪资吗?怀孕期间请假单位不能扣除薪资，但职员在怀孕期间未为单位提供劳动，职员请假是根据正常职员请假，单位是无需为职员支付请假期间的薪资的。
  • 2024-11-18 14:40  [全国]
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薪资欠条有没诉讼时效
  • 薪资欠条有没诉讼时效
  • 1、薪资欠条有没诉讼时效薪酬欠条涉及劳动者对劳动报酬的请求权，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算。
  • 2024-11-18 11:39  [全国]
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用人单位辞退职员补偿标准
  • 用人单位辞退职员补偿标准
  • 1、单位辞退职员的补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。
  • 2024-11-18 11:39  [全国]
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劳动者能同时向单位需要经济补偿金和经济赔偿金吗
  • 劳动者能同时向单位需要经济补偿金和经济赔偿金吗
  • 用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，包含依法解除劳动合同，如依据《劳动合同法》第36条（双方协商一致解除劳动合同）、第38条（用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同）、第40条（无过错性辞退），与第41条（经济性裁员）的有关规定解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
  • 2024-11-14 16:47  [全国]
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2024年发生工伤，2024年辞职，六年后需要工伤赔偿可以吗
  • 2024年发生工伤，2024年辞职，六年后需要工伤赔偿可以吗
  • 案件焦点：吴某某基于与大一家具厂劳动关系存在期间于2012年4月1日发生的工伤事故，所产生一次性伤残就业补助金应当自双方劳动关系解除或终止之日（2016年12月19日）起一年内提出。
  • 2024-11-13 07:59  [全国]
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工伤9级一般能赔偿多少钱，九级伤残赔偿计算表
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1-10级伤残赔偿报价明细表，一到十级工伤赔偿标准大全
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工伤如何走步骤，职员工伤处置程序
  • 工伤如何走步骤，职员工伤处置程序
  • 工伤走步骤是发生事故立即救治、事故报告、公告社会保险机构、工伤认定申请、劳动能力鉴别、工伤待遇申领。
  • 2024-11-10 17:47  [全国]
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竞业协议违约最多赔偿多少倍，违约竞业协议的赔偿标准
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一些可以认定为工伤的特殊情形
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强制加班可以申请劳动仲裁吗
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疫情期间浙江复工时间疫情防控期间浙江企业复工复产时间和条件是如何规定的？
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